Eine schlechte Kandidatenerfahrung kann einen negativen Eindruck von Ihrem Unternehmen hinterlassen. EO hält alle Kandidaten über den Fortschritt im Einstellungsprozess auf dem Laufenden und bedauert allen abgelehnten Kandidaten auf professionelle Weise.
EO-Berater verfügen über fundiertes Fachwissen und nachweisbare Erfolge im Bereich der Personalvermittlung. Dadurch verbessern ihr Netzwerk und ihr fundiertes Wissen den Prozess der Talentgewinnung erheblich.
Über soziale Medien, die Veröffentlichung von Inhalten, Forschungsdokumenten und Veranstaltungen bringen wir Führungskräfte in einen zum Nachdenken anregenden Dialog, der es uns ermöglicht, über unsere direkten erweiterten Netzwerke Talente zu finden, zu gewinnen, zu fördern und zu vermitteln.
Unser globales Netzwerk und unser gründlicher Ansatz bei der Suche nach hochkarätigen Führungskräften helfen uns dabei, Führungskräfte zu finden und zu vermitteln, die einen bedeutenden Einfluss auf Unternehmen haben können.
Unser preisgekröntes Tool zur Kandidatenpräsentation executive-intro® liefert Einblicke und Daten zu jedem Kandidaten mithilfe einer Reihe wissenschaftlicher Instrumente, die eine bessere Abstimmung und Klarheit bei der Entscheidungsfindung ermöglichen.
Die Zusammenarbeit mit Kunden ist der Beginn einer langfristigen Beziehung. Der Aufbau tiefer Beziehungen zu ihnen hilft uns, ihr Unternehmen besser zu vertreten, sie als bevorzugten Arbeitgeber zu positionieren und die bestmöglichen Talente anzuziehen.
Umfassende Kandidatenbewertungen, Benchmarking, Projektpläne und branchenführende Garantien für Retained Searches sowie ergebnisabhängige Honorare tragen dazu bei, das Risiko bei wichtigen Neueinstellungen zu minimieren.