Unser Service für die Vermittlung von Festangestellten ermöglicht es uns, die besten Talente zu finden, die unsere Kunden für wichtige Führungspositionen benötigen.
Unser executive search beschäftigt erfahrene Berater, die ihr Markt- und Situationswissen in Verbindung mit ihrer Rekrutierungskompetenz nutzen, um gemeinsam mit dem Kunden eine Lösung zu erarbeiten.
Ihre Aufgabe besteht darin, die richtigen Kandidaten zu identifizieren, anzusprechen, zu bewerten, zu vertreten, zu vermitteln und schließlich in die richtige Position zu bringen. Dies bei nicht aktiven hochrangigen Kandidaten mit anspruchsvollen Anforderungen zu tun, ist die Kompetenz eines professionellen Personalvermittlungspartners.
Wir agieren als Erweiterung der Organisation unserer Kunden, indem wir ihre Interessen vertreten und durch unsere Aktivitäten daran arbeiten, ihre Marke zu stärken. Wir bieten einen umfassenden Service, prüfen Kandidaten sowohl auf ihre fachliche als auch auf ihre persönliche Eignung und vermitteln sie entsprechend der Organisation und der jeweiligen Position.
Obwohl ein Großteil unserer permanenten Arbeit über unseren optimierten Rekrutierungsprozess abgewickelt wird, gibt es Situationen, in denen Kunden ihre eigenen standardisierten Talentprozesse haben. In diesen Fällen versuchen wir, unseren Ansatz anzupassen und die Anforderungen des Kunden zu unterstützen, sofern der Prozess und das Ergebnis nicht beeinträchtigt werden.
Verbesserter Einstellungsprozess
Unser executive-intro™-Suchprozess liefert Ihnen innerhalb von 6 Wochen eine Auswahlliste mit hochqualifizierten Kandidaten, die Ihren Anforderungen entsprechen, und wird durch eine branchenführende 12-monatige Garantie abgesichert. Dadurch wird das Risiko des Einstellungsprozesses minimiert und der gesamte Prozess auf die Ziele des Kunden abgestimmt.
Executive-intro™ umfasst die Erfassung des Marktes für vereinbarte und spezifizierte Ziele, die Erstellung eines Verhaltensprofils des idealen Kandidaten, die Ansprache von Kandidaten und deren Bewertung anhand wichtiger Kriterien sowie Kompetenz- und Verhaltensmerkmale. Eine Auswahlliste der Kandidaten, die die gewünschten Anforderungen erfüllen, wird in einem sicheren Online-Portal präsentiert, das rund um die Uhr zugänglich ist und die Einbindung von Stakeholdern fördert, insbesondere von vielbeschäftigten Führungskräften, die ein sehr mobiles und zeitlich begrenztes Arbeitsleben führen. Die von uns präsentierten Informationen bieten einen umfassenden Überblick über die Kandidaten, einschließlich Videos, Verhaltensberichten, Antworten auf Kompetenzfragen, Benchmarking, Interviewberichten und biografischen Details. Dies liefert eine Fülle von Verhaltens- und Kompetenznachweisen, die es den Kunden ermöglichen, ihre Bewertungs- und Entscheidungsprozesse zu beschleunigen und den gesamten Prozess effizienter, effektiver und professioneller zu gestalten.
Der EO-Berater bietet Ihnen während des gesamten Prozesses fachkundige Unterstützung und bleibt in den ersten 12 Monaten mit Ihnen als Kunde und dem Kandidaten in Kontakt, um sicherzustellen, dass die Ziele erreicht werden und alle Beteiligten zufrieden sind, bevor der Prozess abgeschlossen wird.
Der Prozess lässt sich in folgende Schlüsselkomponenten unterteilen:
Zugang zu Spitzenkräften
Als Unternehmen möchten Sie auf die besten 10 % der Talente zugreifen, die Ihren Anforderungen entsprechen, aber nur 0,25 % des Marktes sind sowohl verfügbar als auch Spitzenkräfte. Das liegt daran, dass die Mehrheit der Spitzenkräfte bereits in einer Position beschäftigt ist.
Ein erfahrener Suchberater hilft Ihnen dabei, Zugang zu den 8 % der Top-Talente zu erhalten, die zwar bereits in einer Position sind, aber offen für einen Wechsel wären, wenn das Angebot attraktiv genug ist.
Ein EO-Berater verfügt über Erfahrung in der professionellen Darstellung des Wertversprechens eines Kunden gegenüber seinen Mitarbeitern und ist in der Lage, die besten Kandidaten, die den Anforderungen entsprechen, anzusprechen, zu motivieren und zu bewerten.
Bewerberbewertung
Historisch gesehen stellen Unternehmen Mitarbeiter aufgrund ihrer Fähigkeiten ein, entlassen sie jedoch aufgrund ihres Verhaltens. Um diesen Kreislauf zu durchbrechen, muss die Personalbeschaffung Einblicke bieten, die über ein Standardvorstellungsgespräch hinausgehen. Aus diesem Grund nutzt unser executive-intro®-Prozess eine Reihe von Bewertungsinstrumenten wie Videos und psychometrische Tests in Kombination mit Lebensläufen, Hintergrundüberprüfungen und Benchmarking, um vor dem Vorstellungsgespräch viel mehr Einblicke über jeden für die Stelle vorgeschlagenen Kandidaten zu gewinnen.
Kandidatenpräsentation
Unser executive search beschäftigt erfahrene Berater, die ihr Markt- und Situationswissen in Verbindung mit ihrer Rekrutierungskompetenz nutzen, um gemeinsam mit dem Kunden eine Lösung zu erarbeiten. Ihre Aufgabe ist es, die richtige Person für die Position zu identifizieren, zu bewerten, zu gewinnen, zu vertreten, zu vermitteln und schließlich zu platzieren. Dies mit nicht aktiven hochrangigen Kandidaten und unter schwierigen Bedingungen zu erreichen, ist die Kompetenz eines professionellen Rekrutierungspartners.
Wir agieren als Erweiterung der Organisation unserer Kunden, indem wir ihre Interessen vertreten und durch unsere Aktivitäten daran arbeiten, ihre Marke zu stärken. Wir bieten einen umfassenden Service, prüfen Kandidaten sowohl auf ihre fachliche als auch auf ihre persönliche Eignung und vermitteln sie entsprechend der Organisation und der jeweiligen Position.
Obwohl ein Großteil unserer permanenten Arbeit über unseren optimierten Rekrutierungsprozess abgewickelt wird, gibt es Situationen, in denen Kunden ihre eigenen standardisierten Talentprozesse haben. In diesen Fällen versuchen wir, unseren Ansatz anzupassen und die Anforderungen des Kunden zu unterstützen, sofern der Prozess und das Ergebnis nicht beeinträchtigt werden.
Vergleich der Serviceleistungen
Unser Executive-Recruitment-Service liefert Ihnen hochqualifizierte Kandidaten, ohne dass Sie die hohen Gebühren zahlen müssen, die normalerweise mit einer Retained Search verbunden sind. Um Ihnen zu verdeutlichen, was der EO-Recruitment-Prozess zu bieten hat, haben wir eine Vergleichstabelle mit anderen ähnlichen Dienstleistungen erstellt. Unser Executive-Intro® Retained Recruitment-Prozess bietet Ihnen einen umfassenderen Service als die traditionelle Suche, und das innerhalb des gleichen Zeitrahmens wie eine Contingent Agency, jedoch zu einem Bruchteil der Kosten. Bessere Ergebnisse mit größerer Wirkung bedeuten für Sie einen höheren Mehrwert.