Ganz gleich, ob Sie als Kunde eine internationale Position besetzen möchten oder als Kandidat auf der Suche nach Ihrer nächsten beruflichen Herausforderung sind – EO und unser Team aus spezialisierten Beratern verfügen über das Netzwerk und die Fachkompetenz, um die richtige Person für die richtige Position zu finden.
Unser globales Team besteht aus Beratern mit fundierter Branchenexpertise, die sie in über 20 Jahren auf Kundenseite und in über 10 Jahren im Bereich der professionellen Personalvermittlung erworben haben. Das bedeutet, dass Sie unabhängig von der Position mit einem Berater sprechen, der über umfangreiche Branchen- oder Funktionserfahrung verfügt.
Unsere Kultur basiert auf den Prinzipien der Verbundenheit, Kollegialität, Zusammenarbeit und Herausforderung. Wir glauben daran, unseren Kunden dabei zu helfen, ihre Branchenkonkurrenten zu übertreffen, weil sie die besten Talente eingestellt haben. Der Prozess, mit dem wir diese Talente vermitteln, wird the EO Way bezeichnet the EO Way wurde von uns durch die Infragestellung herkömmlicher Rekrutierungspraktiken entwickelt.
Die nächste Generation von Unternehmen geht offen und mit gestärktem Selbstvertrauen in die Zukunft, und die Menschen, die uns in diese Zukunft führen, sind die nächsten Spitzenkräfte.
Hier kommt EO ins Spiel. Da wir die Personalvermittlung als professionelle Dienstleistung betrachten, sind unsere Vermittlungsdienste für Führungskräfte von Weltklasse. Wir nutzen erstklassige Technologien, Verhaltenstests, Marktzugang und Branchenexpertise, um die Risiken Ihrer wichtigen Einstellungen vor, während und nach der Einstellung zu minimieren.
Unsere Mission ist es, Kunden dabei zu helfen, Lösungen durch Menschen zu gestalten und ihre wichtigsten Herausforderungen zu lösen. Wir zeigen ihnen, wie die richtige Person in der richtigen Position ihren Erfolg neu definieren kann. Dann suchen wir überall nach diesen Menschen. Deshalb:
96 % der EO-Suchplatzierungen sind auch nach 12 Monaten noch im Amt.
67 % der EO-Interimsplatzierungen werden verlängert.
Sie werden den Ansatz von EO Executives in Bezug auf die Personalbeschaffung als erfrischend empfinden. Wir haben unseren Prozess aus der Perspektive der Kunden und „Arbeitssuchenden“ entwickelt, um Ihnen den Service und die Ergebnisse zu bieten, die Sie erwarten.
Wir bei EO sind der Meinung, dass viele Rekrutierungspraktiken veraltet sind und weder für Kunden noch für Kandidaten zufriedenstellende Ergebnisse liefern. Daher haben wir uns entschlossen, Rekrutierungsdienstleistungen aus der Perspektive von Kunden und Kandidaten neu zu definieren und neue Wege zu beschreiten, um neue Führungstalente zu gewinnen und zu binden.
Unsere Kunden vertrauen darauf, dass wir gründlicher und intelligenter recherchieren als alle anderen. Unsere Führungskräfte verfügen über die Fähigkeiten, tiefergehende Bewertungen vorzunehmen und professioneller zu argumentieren als alle anderen.
Sie wissen, dass wir die richtigen Leute für die richtigen Positionen finden. Diese besonderen Menschen lösen kritische Herausforderungen und schaffen Wettbewerbsvorteile.
Unser Ziel ist es, anhand des Verhaltens und der kulturellen Passung einer Person ihre Erfolgswahrscheinlichkeit in einer bestimmten Position vorherzusagen. Anschließend machen wir uns auf die Suche nach den wenigen Personen, die diesen Erfolg auch tatsächlich erzielen können.
Wir arbeiten eng mit den für die Einstellung zuständigen Stakeholdern zusammen, um sicherzustellen, dass wir zu Beginn jeder Suche eine einheitliche Vorstellung von der gesuchten Person haben. Durch die Ausrichtung unseres Bewertungsprozesses an diesem Profil können wir fokussiert und objektiv arbeiten.
Die Kombination aus unserem gründlichen Verfahren, unseren fundierten Einblicken in die Kandidaten und der starken Übereinstimmung mit dem Anforderungsprofil untermauert unsere marktführende Bilanz hinsichtlich der Verweildauer der Kandidaten, von denen über 96 % auch 12 Monate nach ihrer Vermittlung noch in der Position tätig sind.