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Ihr LinkedIn-Profil sollte auch dann auf dem neuesten Stand sein, wenn Sie nicht auf der Suche nach einer neuen Stelle sind.

Wann haben Sie Ihr LinkedIn-Profil das letzte Mal aktualisiert? Wir bei EO Executives sind der Meinung, dass die Nutzung von LinkedIn als Plattform für die Kontaktaufnahme eine große verpasste Chance darstellt. Zu viele Führungskräfte versäumen es, die Gelegenheit zu nutzen, um Top-Talente anzusprechen, für sich zu gewinnen und zu begeistern. 

Ja, LinkedIn ist eine Plattform, auf der Einzelpersonen ihre persönliche Marke bewerben, einen Online-Lebenslauf erstellen und sich potenziellen Arbeitgebern präsentieren können, aber es ist auch wichtig für die Markenwerbung.

LinkedIn ist im Wesentlichen eine Networking-Plattform für Geschäftsleute, aber es ist auch extrem belebt und wettbewerbsintensiv. Marken und ihre Führungskräfte sollten LinkedIn nutzen, um neue Kontakte zu knüpfen, ihr Marktangebot zu präsentieren und neue Mitarbeiter zu gewinnen.

Als Executive Headhunter erleben wir dies immer wieder, wenn wir mit einem Kandidaten über eine neue Stelle sprechen. Die erste Frage, die sie stellen, lautet: „Wer ist das Unternehmen und für wen werde ich arbeiten?“ Und das Erste, was sie tun, ist, sich auf LinkedIn zu informieren, um mehr zu erfahren. Potenzielle Kandidaten möchten beeindruckende Profile der Marken und Führungskräfte sehen, für die sie arbeiten könnten. Und wissen Sie was? Wenn Ihr Profil nicht den Anforderungen entspricht, werden sie kein Interesse haben. 

Der erste Eindruck ist entscheidend

In einer Wirtschaft, die Innovation und agile Arbeitskräfte erfordert, stellen Mitarbeiter höhere Anforderungen an die Unternehmen, für die sie arbeiten. Selbst wenn Sie derzeit nicht auf der Suche nach neuen Mitarbeitern oder einer neuen Stelle sind, sollten Sie Ihr Profil auf den neuesten Stand bringen. Man weiß nie, wer es sich ansehen wird, und es ist im Grunde genommen ein„Schaufenster“für Ihr Unternehmen und Ihre persönliche Marke. 

LinkedIn-Profile müssen zeigen, warum Menschen mit Ihnen zusammenarbeiten möchten und was Sie zu bieten haben, das sowohl einzigartig als auch lohnenswert ist. 

Attraktivität

Es gibt mehrere Gründe, warum Sie Ihr LinkedIn-Profil regelmäßig aktualisieren sollten. Ob im Zusammenhang mit Social Selling, der Steigerung von Geschäftsmöglichkeiten oder der Markenentwicklung – wir können gar nicht genug betonen, wie sehr Gründer, Geschäftsführer und Unternehmer eine Chance verpassen, wenn sie ihr Profil nicht nutzen, um Top-Talente anzuziehen, zu begeistern und zu binden. Deshalb möchten wir Ihnen einige dieser verpassten Chancen aufzeigen und Ihnen erklären, wie Sie sie nutzen können.

1. Warum sollten Sie in einem digitalen, sozial engagierten und vernetzten Zeitalter etwas online stellen, das Ihnen nicht gerecht wird? Es ist Ihre persönliche Marke. Warum sollten Sie bei dieser Marke Kompromisse eingehen?

Ihr Online-Profil ist für alle sichtbar, und Sie möchten sicherstellen, dass Ihr Ruf, Ihre persönliche und Ihre Unternehmensmarke wirklich repräsentativ sind und Ihrer Marke nicht schaden. Bevor Sie also einen Beitrag veröffentlichen oder einen Kommentar zu einer Diskussion abgeben, überlegen Sie sich gut, was Sie sagen. Entspricht es Ihrem Wertversprechen, spiegelt es Ihre Marke wider und könnte es Ihrer Marke potenziell schaden?

Ihr Profil muss konsistent, klar und repräsentativ sein. Schließlich können Sie nicht erwarten, dass Menschen sich für Ihr Angebot interessieren, wenn sie es nicht verstehen.

2. Alle potenziellen Kunden, Kunden und Lieferanten werden sich Ihr Profil ansehen. Wenn es nicht die richtigen Botschaften oder Informationen enthält, könnten Sie Geschäfte, potenzielle Treffen und Geschäftsmöglichkeiten verpassen.

Stellen Sie also sicher, dass Ihre „Biografie” vollständig ist und deutlich macht, wofür Ihr Unternehmen steht. Was machen Sie, wie machen Sie es und wie kann man mit Ihnen in Kontakt treten?

LinkedIn ist auch eine großartige Plattform, um Vordenkerrollen und Inhalte zu teilen, die Ihre Marke repräsentieren und zeigen, was Sie tun. Geben Sie den Menschen die Möglichkeit, ein echtes Gefühl dafür zu bekommen, worum es bei Ihnen geht; auf diese Weise werden sie eher geneigt sein, sich mit Ihnen zu verbinden.

3. Gute Leute wollen für die besten Leute arbeiten.

Stellen Sie sicher, dass Ihr Profil alle Branchenauszeichnungen und wichtigen Erfolge enthält, die Ihren Erfolg in Ihrem Markt belegen. Am wichtigsten sind Empfehlungen von Personen, die in der Vergangenheit für Sie gearbeitet haben. Potenzielle Kandidaten werden wahrscheinlich das gesamte Führungsteam bewerten, stellen Sie also sicher, dass alle den Anforderungen entsprechen.

4. Arbeitgeberwertversprechen (EVP).

Was macht die Arbeit in Ihrem Unternehmen attraktiv und was bieten Sie, das besonders lohnenswert ist? Ihr EVP definiert, worum es in Ihrem Unternehmen geht und warum Menschen bei Ihnen arbeiten möchten. Dies ist Ihre Chance, Ihr „Schaufenster“mit den besten Gründen zu schmücken, warum jemand für Ihr Unternehmen arbeiten sollte. Was hat das Unternehmen erreicht, was sind Ihre Vision, Ihre Werte, Ihre Überzeugungen und Ihre Ziele? 

Wenn Personalmanager oder interne Personalvermittler Ihnen nicht beibringen, wie Sie dies in Ihr Profil einbauen können, verpassen sie eine Chance. Employee Value Propositions sind wohl die vorteilhaftesten (und kostenlosen) Strategien für positive Werbung. Mit einer starken EVP-Botschaft in Ihrem Profil können Sie sogar damit beginnen, selbst nach Nachwuchstalenten zu suchen.