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EO Executives, eine führende executive search mit Hauptsitz in Deutschland, freut sich, die Eröffnung ihrer neuen Niederlassung in den Vereinigten Staaten bekannt zu geben.

Köln, Deutschland — 11. September 2024

Diese strategische Expansion ist ein wichtiger Meilenstein für das globale Wachstum des Unternehmens und sein Engagement, Kunden in verschiedenen Märkten zu bedienen.

Da die Geschäftswelt immer stärker vernetzt ist, ist es wichtiger denn je, interkulturelle Unterschiede zu verstehen und zu meistern. Das neue Büro in den USA wird es den Führungskräften von EO ermöglichen, ihre Kunden in den USA besser zu betreuen und deutsche Unternehmen dabei zu unterstützen, sich in den amerikanischen Geschäftspraktiken zurechtzufinden und Führungsteams aufzubauen.

Amerikaner und Deutsche – einzigartige kulturelle Unterschiede

„Es ist entscheidend, die deutsche und die amerikanische Unternehmenskultur zu verstehen“, sagt Angela Grace Caine, die die Expansion vom neuen EO-Büro in Washington DC aus leiten wird. „Die beiden Länder haben viele Gemeinsamkeiten, wenn es um Effizienz und Erfolg geht, aber sie könnten unterschiedlicher nicht sein“, so Caine.  „Die amerikanische Unternehmenskultur schätzt Schnelligkeit, Flexibilität und Innovation – manchmal auf Kosten der Qualität. In Deutschland liegt der Schwerpunkt eher auf Qualität – auch wenn dies langsamer und teurer sein mag“, fügt Caine hinzu. „Entscheidungen werden in Deutschland aus einer langfristigen Perspektive getroffen – Hierarchien und Fachwissen genießen großes Ansehen.“

Im Gegensatz dazu liebt Peter Bruenke, der das EO-Büro in Orlando leitet, den amerikanischen Prozess. „Entscheidungen können schneller und weniger hierarchisch getroffen werden, wobei der Schwerpunkt auf Pragmatismus und Ergebnissen liegt“, erklärt Bruenke. „Beziehungen im amerikanischen Geschäftsumfeld können informeller sein, dennoch wird großer Wert auf Networking und persönliche Kontakte gelegt.“

Ein strategischer Schritt für globales Wachstum

Diese kulturellen Unterschiede können für Unternehmen, die in diesen Märkten tätig sind, sowohl Herausforderungen als auch Chancen mit sich bringen. „Durch die Kombination von deutscher Präzision und amerikanischer Dynamik ist EO Executives einzigartig positioniert, um maßgeschneiderte executive search anzubieten, die den spezifischen Bedürfnissen der Kunden in beiden Ländern gerecht werden“, erklärt Stephan Aschenbrenner, Präsident und CEO von EO.  Die neuen US-Niederlassungen ergänzen die bestehenden EO-Standorte in Deutschland, Österreich, Belgien, Großbritannien, Finnland, Südafrika, Dänemark und Frankreich. „Die Eröffnung unserer US-Niederlassung ist ein entscheidender Schritt in unserer globalen Expansionsstrategie“, so Aschenbrenner.

Über EO Executives – Results through people

Erfolg in Unternehmen wird von Menschen gemacht

Führungskräfte spielen dabei eine besonders wichtige Rolle. Die Mission von EO Executives ist es, Unternehmen dabei zu unterstützen, das beste Führungsteam aufzubauen, das sie je hatten.

Zu diesem Zweck bringt EO Executives seine Berater, die über hochgradig individuelles und spezifisches Wissen verfügen, mit seinen Kunden zusammen. Die EO-Berater sind Experten in ihren jeweiligen Branchen und Funktionsbereichen. Das hohe Maß an Fachkompetenz der Berater gewährleistet, dass erfolgskritische Führungspositionen schnell, dauerhaft und erfolgreich besetzt werden.

Erfolgreiche Führungsteams durch executive intro®

Neben kompetenten Beratern besteht das EO-Team aus engagierten Forschern und Mitarbeitern – und jeder bringt sein umfangreiches Wissen in die Suche nach der perfekten Führungskraft ein. Der einzigartige methodische Ansatz von EO, executive intro®, stellt sicher, dass die Kandidaten nicht nur auf fachlicher Ebene überzeugen, sondern auch auf zwischenmenschlicher Ebene eine langfristige Bereicherung für das Managementteam und das Unternehmen darstellen.

EO Executives bezeichnet dies als „perfekte Übereinstimmung“.

Die executive search EO Executives wurde 1997 gegründet und ist derzeit in zehn Ländern weltweit vertreten. Das EO-Team besetzt Positionen sowohl mit festangestellten Führungskräften und Experten als auch mit schnell verfügbaren Interim-Managern für befristete Einsätze und Projekte. Darüber hinaus unterstützt EO seine Kunden mit weiteren Beratungsleistungen in den Bereichen executive search, Interim Management und Führungskräfteentwicklung.