Köln, 05.06.2023

In den letzten Jahren standen viele Unternehmen vor besonderen Herausforderungen. Auf die globale Corona-Pandemie folgt nahtlos eine Polykrise, in der verschiedene Faktoren – Krieg, Inflation, Energiekrise und die ersten Folgen des Klimawandels – parallel berücksichtigt werden müssen. Für solche Situationen ist Interim-Management oft die optimale Lösung.

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Der Zwischenbericht 2023 von EO Executives

Seit mehr als zehn Jahren führt EO Executives alle zwei Jahre eine umfassende Umfrage unter mehreren tausend Interim-Managern durch und veröffentlicht die Ergebnisse in Form des Interim Management Reports. Der Interim Management Report 2023 bietet einen faszinierenden und aufschlussreichen Einblick in die Welt des Interim-Managements und liefert zudem wertvolle Informationen zu allgemeinen wirtschaftlichen Entwicklungen und Trends in der aktuellen Poly-Krise.

Basierend auf einer Umfrage unter 2.145 Personen aus aller Welt bietet der Bericht einen fundierten Überblick:

• Wie Unternehmen Interim-Manager einsetzen (Einsatzdauer, Einsatzbereich, Tagessatz usw.), um Herausforderungen zu bewältigen;
• Wer als Interim-Manager tätig ist (Berufserfahrung, Persönlichkeitsmerkmale usw.), um Unternehmen effektiv zu unterstützen; und
• Was Interim-Manager tun, um Unternehmen zu unterstützen, insbesondere in einer Krisensituation wie der aktuellen Polykrise.

Im Folgenden finden Sie eine kurze Zusammenfassung der wichtigsten Ergebnisse aus dem Zwischenbericht 2023. Weitere Erkenntnisse, genaue Zahlen, grafische Darstellungen und detaillierte Analysen entnehmen Sie bitte direkt dem Bericht, der von EO Executives zum kostenlosen Download angeboten wird.

Der Einsatz von Interim-Managern in Unternehmen

Die Gründe, warum Unternehmen Interim-Manager einstellen – wie aus dem Interim Management Report 2023 hervorgeht –, sind vor allem, aber nicht nur: Change Management zur Leitung bedeutender Transformationsprojekte, vorübergehende Überbrückung von Kapazitäts- und Kompetenzlücken sowie Krisenmanagement zur Bewältigung dringender Probleme. Interim-Manager bringen Unternehmen nicht nur durch ihre kurzfristige Verfügbarkeit einen Mehrwert, sondern auch durch ihre Führungsqualitäten, ihren taktischen Ansatz und ihre strategischen Fähigkeiten.

Top-Branchen für Interim-Manager: Automobilindustrie, IT und Pharma geben den Ton an

Laut dem Interim-Management-Bericht 2023 handelt es sich bei etwa der Hälfte der auftraggebenden Unternehmen um größere Betriebe mit mehr als 250 Mitarbeitern; private Unternehmen machen etwa 85 % der Interim-Mandate aus. Was die Branchen betrifft, in denen Interim-Manager eingesetzt wurden, ergibt sich ein breites Spektrum, wobei die Bereiche Automobil, IT & digitale Technologien sowie Pharma & Gesundheitswesen die Spitzenplätze einnehmen.

Der Interim-Management-Bericht zeigt auch, dass die Einsatzdauer von Interim-Managern sehr unterschiedlich ist, wobei Verträge in der Regel eine Mandatsdauer von sechs bis zwölf Monaten vorsehen. Der durchschnittliche internationale Tagessatz für Interim-Manager beträgt 950,19 €.

Das Profil eines Interim-Managers

Der Interim Management Report 2023 zeigt unter anderem, dass mehr als ein Viertel der befragten Interim-Manager seit fünf bis neun Jahren in dieser Funktion tätig sind; das Durchschnittsalter eines Interim-Managers liegt bei 58,2 Jahren. Die meisten Interim-Manager arbeiten in einem Vollzeitmandat.

Im Vergleich zur Umfrage von 2021 hat sich der Markt für Interim-Management erneut deutlich verbessert: Nur 22,6 % der Befragten gaben an, dass ihre Arbeit weniger gefragt ist als vor einem Jahr. Nach eigenen Angaben ist der größte Herausforderungsfaktor für Interim-Manager vor Ort der Widerstand gegen Veränderungen innerhalb des Unternehmens selbst, gefolgt von der schnellen Anpassung an die spezifische Situation und ungenauen Zielvorgaben seitens der Unternehmensleitung.

Zugang zu den richtigen Interim-Führungskräften: Die Vorteile von Anbietern

Interessanterweise generieren 57,5 % der befragten Interim-Manager die meisten oder alle ihrer Aufträge selbst, während 42,5 % es vorziehen, sich auf Interim-Management-Anbieter wie EO Executives zu verlassen. Nur etwa jeder dritte Interim-Manager zieht bei der Generierung von Aufträgen beide Optionen in Betracht, jedoch oft in sehr ungleichen Verhältnissen. Für Unternehmen bedeutet dies, dass sie entweder selbst über gute und vielfältige Kontakte zu Interim-Managern verfügen, um bei Bedarf schnell den passenden Kandidaten auszuwählen, oder dass sie über einen Anbieter, der die Kandidaten bereits auf den spezifischen Bedarf hin geprüft hat, schnell und einfach Zugang zu einer großen Anzahl geeigneter Kandidaten erhalten.

Die Polykrise aus Sicht der Interim-Manager 

Aus Sicht der Interim-Manager hat die Corona-Pandemie zu nachhaltigen Veränderungen geführt – insbesondere im digitalen Bereich, wie der Interim-Management-Report 2023 zeigt. Rund drei Viertel der Befragten sehen die Integration des Homeoffice in den Arbeitsalltag als wichtigste Herausforderung – aber auch die beschleunigte Digitalisierung und digitale Führung sind zu prägenden Themen geworden. Derzeit scheint die Lieferkette für viele Interim-Manager das drängendste Thema zu sein.

Herausforderungen in Erfolge verwandeln: Die Perspektive von Interim-Managern

Dem Bericht zufolge sehen Interim-Manager diese Herausforderungen jedoch nicht nur als Schwierigkeiten, sondern auch als Chancen für dauerhafte Verbesserungen. Die durch die Digitalisierung entstandene neue Arbeitsweise sowie die technologischen Entwicklungen im IT-Bereich stellen nach Ansicht der Befragten das größte Gewinnpotenzial für Unternehmen in den letzten Jahren dar.

Wie ist der Zwischenbericht 2023 zu beurteilen?

Der von EO Executives veröffentlichte Interim Management Report 2023 bietet auf der Grundlage einer umfassenden Umfrage nützliche Einblicke in den Einsatz von Interim-Management in Unternehmen, das typische Profil von Interim-Managern und deren Einschätzung der aktuellen Wirtschaftslage.

Spezielle Situationen meistern: Das Fachwissen von Interim-Managern im Fokus

Als „Problemlöser in besonderen Situationen“, die in einer Vielzahl von Unternehmen eingesetzt werden, verfügen Interim-Manager über das notwendige Wissen und die Erfahrung, um wirtschaftliche Zusammenhänge, Chancen und Problemquellen zu erkennen. Der Interim-Management-Bericht liefert wertvolle Erkenntnisse für Manager und Unternehmen, die die aktuellen Entwicklungen rund um den Markt und die Wirtschaft im Blick behalten wollen.

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Ergebnisse zählen: Hindernisse bei der Auswahl von Interim-Managern überwinden

Die Ergebnisse des Interim Management Reports 2023 zeigen, dass das Interim Management nach der COVID-19-Pandemie einen Aufschwung erlebt und zunehmend zur Überbrückung von Personal- oder Qualifikationslücken eingesetzt wird.

Darüber hinaus zeigt sich, dass Interim-Management-Anbieter zunehmend an Bedeutung gewinnen, während sich der Interim-Markt allmählich aufspaltet, was sowohl für Unternehmen als auch für Interim-Manager zunehmend verwirrend ist. Diese zunehmende Verwirrung stellt ein Hindernis dar, schnell nicht nur einen, sondern den wirklich besten Kandidaten für das jeweilige Problem zu finden. Denn letztendlich zählen nur die Ergebnisse, die der Interim-Manager liefert.

Über EO Executives

EO Executives ist ein weltweit tätiges executive search und Anbieter von Interim-Management-Dienstleistungen mit Niederlassungen in Österreich, Belgien und Luxemburg, Dänemark, Deutschland, den Niederlanden, Südafrika und Großbritannien. EO Executives ist auf die Besetzung wichtiger Führungs- und Managementpositionen spezialisiert. 

Die Berater von EO, die jeweils auf einzelne Branchen spezialisiert sind, bilden die Schnittstelle zu mehr als 215.000 Führungskräften weltweit. EO vermittelt sowohl Führungskräfte für Festanstellungen als auch Interim-Manager für befristete Einsätze.

Durch den Einsatz von Management-Diagnosen stellen die Berater von EO sicher, dass die Kandidaten dauerhaft zur Unternehmenskultur passen und die gewünschten Ergebnisse liefern.

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