Blog

In einer so anspruchsvollen und wettbewerbsorientierten Geschäftswelt ist es für Einzelpersonen von grundlegender Bedeutung, eine starke persönliche Marke aufzubauen, mit der sie sich als Top-Talente profilieren können. Mit über 500 Millionen Nutzern ist LinkedIn eine der beliebtesten Plattformen, auf der sowohl passive als auch aktive Nutzer ihre Kernkompetenzen, Fähigkeiten und Erfolge präsentieren können. Es ist unwahrscheinlich, dass Sie einen erfolgreichen Headhunter/Personalvermittler oder sogar einen Kandidaten finden, der nicht auf LinkedIn vertreten ist. Und wenn nicht, wo sind sie dann?

Das Tolle daran ist, dass LinkedIn nicht nur eine Plattform für Arbeitssuchende ist, sondern auch für Branchenführer, die ihren Kontaktkreis erweitern, sich mit anderen Branchenexperten vernetzen oder hochkarätige Talente für ihr Unternehmen gewinnen möchten.

Wenn Sie also in den nächsten Jahren einen Karrierewechsel planen, lohnt es sich, sich hinzusetzen und Ihr LinkedIn-Profil gründlich durchzugehen, um sicherzustellen, dass es für maximale Sichtbarkeit optimiert ist.

Hier sind einige wertvolle Tipps, die wir unseren Kandidaten geben, wenn sie sich an unsere Experten wenden, um Rat zu erhalten:

Sei authentisch

Versuchen Sie nicht, ein Bild von sich zu vermitteln, das nicht wirklich repräsentativ für Sie ist, denn wenn Sie zu einem Vorstellungsgespräch eingeladen werden, werden Sie auffliegen. Achten Sie darauf, dass Ihr Profil authentisch ist und die Besucher Ihrer Seite sehen können, wer Sie wirklich sind. Fügen Sie Informationen über sich selbst hinzu – Profile, die Angaben zu ehrenamtlichen Tätigkeiten und sozialen Engagement enthalten, werden sechsmal häufiger aufgerufen.

Sicher, es ist einfach, die Informationen zu früheren Positionen unverändert zu lassen, aber warum sollten Sie das tun? Anstatt das Unternehmen zu verkaufen, können Sie nun detailliert beschreiben, was Sie während Ihrer Amtszeit erreicht haben. Ihr Profil wird mit 12-mal höherer Wahrscheinlichkeit angesehen, wenn Sie Ihre bisherigen Erfahrungen auflisten und detailliert beschreiben.

Werden Sie zum Vordenker

Um sich von anderen abzuheben, müssen Sie der „Experte der Wahl“ sein und sich über die neuesten Branchentrends auf dem Laufenden halten. Wenn Sie also noch keine Inhalte veröffentlicht haben, sollten Sie dies in Ihrem Profil nachholen! Teilen Sie Ihre Blogs, Links zu Ihrem Portfolio, Videos oder Kooperationen. Das stärkt Ihr Engagement und sorgt nicht nur dafür, dass Ihr Name häufiger in den Newsfeeds potenzieller Arbeitgeber oder Headhunter auftaucht, sondern erhöht auch Ihre Chancen, wahrgenommen zu werden, kontaktiert zu werden und in einer Flut von durchschnittlichen Beiträgen mehr Aufmerksamkeit zu erregen.

Aktualisieren Sie Ihre Kontaktdaten

Ein tolles Profil zu haben ist großartig, aber wie können Sie erwarten, dass Menschen Sie kontaktieren, wenn Ihre Kontaktdaten unvollständig oder veraltet sind?

Wenn Sie über neue Stellenangebote informiert werden möchten, geben Sie Ihre Kontaktdaten in Ihrem Profil an! Es empfiehlt sich außerdem, diese zu duplizieren und in die^ersteZeile Ihrer Zusammenfassung einzufügen, damit sie garantiert gesehen werden. Achten Sie darauf, dass Ihre Zusammenfassung prägnant und relevant ist, insbesondere in den ersten beiden Zeilen, da Personalvermittler sich nun entscheiden müssen, ob sie weiterlesen möchten. Sie müssen also schnell die Aufmerksamkeit der Leser gewinnen und sich von der Masse abheben! Verfassen Sie eine Zusammenfassung mit mindestens 40 Wörtern und gestalten Sie diese ansprechend! Beschreiben Sie Ihren bisherigen beruflichen Werdegang und Ihre Zukunftspläne.

Branding ist entscheidend

Um eine Identität zu schaffen, laden Sie einen auffälligen Hintergrund hoch und stellen Sie sicher, dass Sie ein Profilfoto haben. Denken Sie daran, dass LinkedIn ein Business-Tool ist, verwenden Sie also ein Foto, das Ihre Professionalität widerspiegelt. Es muss nicht zu formell sein, sollte aber Ihre eigene Marke als Experte repräsentieren und erhöht die Wahrscheinlichkeit, dass Ihr Profil angesehen wird, um 14 %.

Nun zu den Details. Verwenden Sie in Ihrem Profil Schlüsselwörter, die sich auf Ihre Fachkenntnisse auf dem Markt beziehen. Geben Sie IhreBerufsbezeichnung, Ihr Fachgebiet, Ihre Kompetenzen und Schlüsselwörterin Ihre Überschrift ein (Dinge, nach denen Menschen suchen würden).

Engagieren

Die Leute freuen sich, wenn Sie ihre Beiträge liken oder kommentieren (Sie doch auch, oder?), also bringen Sie sich ein. Liken und kommentieren Sie, oder noch besser: Teilen Sie die Inhalte anderer Leute in Ihrem Netzwerk. Je aktiver Sie sind, desto eher geht LinkedIn davon aus, dass Sie auf die Kontaktaufnahme eines Personalvermittlers reagieren werden – das sagen sie uns zumindest. Daher wenden sich Personalvermittler natürlich zuerst an Personen, die „offen für neue Möglichkeiten“ sind oder „eher reagieren“.

Aktualisieren Sie Ihre Interessen: Jobs in der oberen Symbolleiste

Hier sind einige großartige Funktionen, die Sie auf LinkedIn nutzen können:

1. Wenn Sie aktiv auf der Suche nach einer neuen Stelle sind, können Sie diese Schaltflächeaktivieren, damit Personalvermittler darüber informiert sind*. Und wenn Sie eine Stelle in einem bestimmten Gebiet suchen, können Sie jetzt neben Ihrem aktuellen Standort auchbevorzugte Standorte hinzufügen. Zum Beispiel: Ich wohne in X, wäre aber bereit, nach Y oder Z zu ziehen.
2. Sie können auswählen, welche Art von Stelle Sie suchen, z. B. befristet / unbefristet / Remote / freiberuflich.
3. Sie können die Branche oder Unternehmensgröße sowie die Stellenbezeichnungen angeben, für die Sie sich interessieren. So werden Sie nicht nur von den richtigen Personen gefunden, sondern LI passt auch die Stellenanzeigen an Ihre Präferenzen an.
4. Sie können auch Stichwörter für die nächste Stelle hinzufügen, die Sie suchen. Vielleicht arbeiten Sie derzeit nicht im Bereich „Softwarevertrieb“, aber wenn Sie von einem Personalvermittler für eine Stelle in diesem Bereich gefunden werden möchten, sollten Sie dies in Ihrem Profil deutlich machen.

Zusammenfassend lässt sich sagen, dass Ihr LinkedIn-Profil ein wichtiges Instrument ist, um eine neue Stelle zu finden, von Headhuntern entdeckt zu werden oder Ihre Marke bei führenden Branchenexperten bekannt zu machen. Mit den oben genannten Tipps sorgen Sie dafür, dass Ihr Profil maximale Sichtbarkeit hat, damit Sie gefunden werden und einen guten ersten Eindruck hinterlassen.