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EO Executives, eine internationale executive search mit Sitz in Deutschland, wurde von der deutschen Wirtschaftszeitung Handelsblatt zu einem der 40 besten Personalvermittlungsunternehmen für 2024 gekürt.

Köln, 15.07.2024

Results through people“: Unter diesem Motto berät, unterstützt und begleitet EO Executives seit über 25 Jahren Unternehmen bei der Besetzung kritischer Führungspositionen. Dass es sich hierbei nicht nur um eine leere Floskel handelt, sondern um eine erfolgreiche Strategie für herausragende Leistungen, bewies die preisgekrönte executive search kürzlich, als sie von der renommierten deutschen Wirtschaftszeitung Handelsblatt zu einer der besten executive search Deutschlands gekürt wurde.

Am 8. Mai 2024 veröffentlichten das Handelsblatt Research Institute (HRI) und The IQ Company die Ergebnisse einer umfassenden Umfrage, in der insgesamt 307 führende Personalberatungsunternehmen identifiziert und anschließend bewertet wurden. Von diesen Beratungsunternehmen erhielten die 40 besten – darunter EO Executives – die besondere Auszeichnung „Top Personalberatung“.

Mehr als 20.500 Mitarbeiter aus 2.800 Personalberatungsunternehmen wurden gebeten, die angesehensten Unternehmen ihrer Branche zu nominieren. Anschließend wurden 48.000 Führungskräfte und Entscheidungsträger in Unternehmen zu ihren Erfahrungen und Einschätzungen hinsichtlich dieser Unternehmen befragt. Die gewichteten Ergebnisse ihrer Antworten ergaben die aktuellen Top 40 der Personalberatungsunternehmen in Deutschland.

Das Beispiel von EO Executives verdeutlicht den engen Zusammenhang zwischen herausragender Leistung und starken, synergetischen Teams. Bei der Besetzung kritischer Positionen verfolgt die executive search aus Köln ihre eigene Strategie – den sogenannten „EO Way“, der aus sieben Elementen besteht.

Die EO-Berater erläutern die verschiedenen Elemente dieses besonderen „EO Way“ auf ihrer Website:

• Schutz der Arbeitgebermarke: EO ist bestrebt, durch einen transparenten und professionellen Rekrutierungsprozess für alle Bewerber eine durchweg positive Candidate Experience zu gewährleisten.
• Innovative Technologie nutzen: Während des Such- und Auswahlprozesses dient die preisgekrönte Online-Plattform executive intro® als ideale Grundlage für transparente und effektive Entscheidungen.
• Bereitstellung von Fachwissen: Jeder EO-Berater ist ein Spezialist auf seinem Gebiet. Sie verfügen über fundiertes Wissen, langjährige Erfahrung und ein solides Netzwerk.
• Partnerschaften pflegen: EO ist auch nach Abschluss des Einstellungsprozesses weiterhin bestrebt, seine Kunden langfristig zu unterstützen.
• Zugang zu und Darstellung von Top-Talenten: Das Netzwerk, das EO Executives über die Jahre aufgebaut hat, seine Präsenz in den sozialen Medien und seine Vertrautheit mit dem direkten Ansatz ermöglichen es den EO-Beratern, die besten Kandidaten für Führungspositionen zuverlässig zu kontaktieren und für sie zu interessieren.
• Risikominderung im Einstellungsprozess: Detaillierte Bewerberbewertungen, Benchmarking, Projektpläne, leistungsabhängige Honorare und die EO-Garantie sind darauf ausgelegt, das Risiko für einstellende Unternehmen zu minimieren.
• Mehrwert für Kunden und Kandidaten: EO nutzt alle verfügbaren Ressourcen, um genau die Manager zu finden, die über die richtigen Qualifikationen verfügen, um die gewünschten Ergebnisse zu erzielen.

Der Handelsblatt-Award knüpft an den„Personalberater-Index“-Award an, den EO im Oktober vom deutschen Wirtschaftsmagazin WirtschaftsWoche erhalten hat.

In den letzten sechs Monaten hat EO Executives sieben neue Berater in seine Reihen aufgenommen und damit die Reichweite von EO in Großbritannien (Norma Hunter, Dan Trapp), Frankreich (Dan Trapp,Eric Teston), den USA (Peter Brünke) und Dänemark (Balder Vendt-Striim) erweitert. Diese geografische Expansion wird durch den schrittweisen Ausbau der technischen Expertise innerhalb des Beraterteams des Unternehmens ergänzt. Allein in den letzten sechs Monaten hat EO in zwei neuen Bereichen Fuß gefasst: Sport & Outdoor (Dan Trapp) und Bankwesen & Finanzen (Vassilios Ghenidis).

Sowohl die Auszeichnung durch ein renommiertes Wirtschaftsmagazin als auch die immer schneller voranschreitende Expansion machen deutlich: EO Executives hat ehrgeizige Pläne und gewinnt zunehmend an Dynamik. Die Berater von EO sind bereit, sich den Herausforderungen von morgen zu stellen und mit überzeugenden Managementvermittlungen zu punkten.

Über EO Executives 

Erfolg in Unternehmen wird von Menschen gemacht

Der Erfolg von Unternehmen wird von Menschen gemacht („Results through people“). Führungskräfte spielen dabei eine besonders wichtige Rolle. Unsere Mission ist es, unseren Kunden dabei zu helfen, das beste Führungsteam aufzubauen, das sie je hatten.

Zu diesem Zweck bringen wir unsere Kunden mit hochgradig individuellen Beratern zusammen, die über spezifisches Fachwissen verfügen. Unsere Berater sind Experten in ihren jeweiligen Branchen und Funktionsbereichen. Dank der hohen Fachkompetenz unserer Berater können wir sicherstellen, dass erfolgskritische Führungspositionen schnell, dauerhaft und erfolgreich besetzt werden.

Erfolgreiche Führungsteams durch executive intro®

Neben kompetenten Beratern besteht unser Team aus engagierten Forschern und Mitarbeitern – und jeder bringt sein umfangreiches Wissen in die Suche nach der perfekten Führungskraft ein. Unser einzigartiger methodischer Ansatz, executive intro®, stellt sicher, dass unsere Kandidaten nicht nur aus fachlicher Sicht überzeugen, sondern auch auf zwischenmenschlicher Ebene eine langfristige Bereicherung für das Managementteam und das Unternehmen darstellen.

Wir nennen das eine„perfekte Übereinstimmung“.

EO Executives wurde 1997 gegründet und ist heute in sechs Ländern weltweit mit insgesamt 33 Standorten vertreten. Wir besetzen Positionen sowohl mit festangestellten Führungskräften und Experten als auch mit schnell verfügbaren Interim-Managern für befristete Einsätze und Projekte. Darüber hinaus unterstützen wir unsere Kunden mit weiteren Beratungsleistungen in den Bereichen executive search, Interim Management und Leadership Development.